产假法律划定男职工可享受晚育奖励假

女职工正常生养的产假为90天，职工怀胎不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天；有身28周以上终止怀胎的享受正常生养产假90天，个中包括产前休假15天。

女职工难产的增长15天，多胞胎生养的每多生养1个婴儿增长产假15天，晚育的增长30天。

生养同时切合上述二项或三项增长产假前提的，增长的产假累加计较。

男职工可享受晚育奖励假

按照规定，晚育奖励假由伉俪两边一方享受。

在申请享受晚育奖励假时，需出示北京市生齿和打算生养委员会发放的赤色《北京市生养办事证》。

女职工享受晚育奖励假的，生养津贴按女职工缴纳基数计较，由社会保险经办机构通过女职工单元付出给小我私家；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计较，由社会保险经办机构通过男职工单元或女职工单元付出给小我私家。

男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资尺度的，差额部门由男职工单元卖力补足。

假时代工资各地都有具体规定，都是要发工资的。

北京的规定如下： 

　按照《北京市工资付出规定》第二十三条： “劳动者生养或者施行打算生养手术依法享受休假时代，用人单元该当付出其工资。

劳动者因产前查抄和哺乳依法休假的，用人单元该当视同其正常劳动付出工资。

”

按照《北京市企业职工生养保险规定》第十五条： “生养津贴根据女职工本人生养当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计较。

生养津贴为女职工产假时代的工资，生养津贴低于本人工资尺度的,差额部门由企业补足。

”