谈谈自动离职的定义是什么 自动离职怎么界定 公司分立
有些时候虽然都是劳动者单方面的，但实际劳动者的用语却不太一样，一些时候我们看到是向单位提出，而有些情况下则是劳动者申请自动离职。那这里的自动离职的定义是什么呢?而在自动离职的情况下，又应该注意哪些方面呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
一、自动离职的定义是什么
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的的一种行为。有的职工因辞职未准或要求未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
二、自动离职怎么界定
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付而发生的争议，称为自动离职争议。
三、自动离职要注意什么
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行 复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
在阅读了上文的内容之后，相信大家此时已经知道自动离职的定义是什么了吧。不管是主动辞职还是自动离职，这个时候其实都是可以视为劳动者在行使自己的解除权，当然即使是在自动离职的情况下，如果符合法律中规定的情形，那么也是可以要求单位支付一定数额的补偿金。
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