合同到期离职与辞职是否有区别 宁波公司法律顾问律师公司分立
新的劳动体制的不断改革和发展，其实也已经潜移默化的推动着我国的不断走向规范化的必然趋势了。所以在形式上，其实到期以后的离职和还是存在着一定的区别的，因为辞职更多是说职工自己主动提出来的，而合同到期以后的离职也有可能是公司不想续签而导致的失业。
一、合同到期离职与辞职是否有区别?
“辞职”与“合同到期”是有区别的。
辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位。根据，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期是指，你与公司之间的了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。
二、员工离职流程是什么?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具 关于与XX的决定 。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清。
也就是说，其实合同到期离职与辞职的过程和相应产生的法律后果是不一样的，但是，离职或是辞职的具体原因都是会记录在人事档案中的，员工在劳动合同到期以后的离职也并非教条化的就连招呼都不和公司打，应该随当时的情况灵活处理。平时辞职和到期后自己要离职的在法律上一般都是没有补偿的。
打辞职报告表明你不愿按原合同内容续签，所以单位不用支付经济补偿金。若你不打辞职报告，而单位不愿按原合同续签的，则需支付经济补偿金，这就是区别。