试述代通知金计算基数的依据是什么 合同审查

关键词: 宁波公司法律顾问律师在职场和社会中有时一味的退让只会让自己失去更多，因此，对于那些本来就属于自己的合法利益的这部分，我们不求多得但是也不允许公司少给自己一分一毫的。就好比说公司有时赔偿代通知金这就是应尽的义务，可为了避免公司少给我们，职工自己就要知道代通知金计算基数的依据是什么?
在职场和社会中有时一味的退让只会让自己失去更多，因此，对于那些本来就属于自己的合法利益的这部分，我们不求多得但是也不允许公司少给自己一分一毫的。就好比说公司有时赔偿这就是应尽的义务，可为了避免公司少给我们，职工自己就要知道代通知金计算基数的依据是什么? 一、代通知金计算基数的依据是什么? 《》规定额外支付劳动者一个月，这里的“工资”是指劳动者被前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《》中没有“代通知金”的概念。代通知金是和的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 二、代通知金的法律规定： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、员工离职有哪些注意事项? 签时细节问题处理 1、在协议中明确谁申请提出 根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。 2、经济补偿金问题处理 如果涉及到经济补偿金的，根据《高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、费、经济补偿或者等达成的协议，不违反法律、行 的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。 3、补偿项目项目处理 协议中好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。 通知手续需到位 关于通知手续的到位，主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括、员工 解除，特别是不辞而别的情形。 针对员工的，公司能提前一个月书面通知，明确告知公司将不再，通知他何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的，用人单位要注意内部流程的合法性，也就是： 1、员工 行为的确认，如严重损害公司利益的行为，等; 2、解除通知的作出与送达，要注意必须是 行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工(具体方式见以前相关风险预警的内容); 3、解除决定告知工会，解除通知交由公司工会备案一份。 以上资料就是对代通知金计算基数的依据是什么的这个问题的详细解释了，代通知金的计算基数很好理解的，因为代通知金是按照上一个月领取到的工资的标准来发放的，这在我国劳动合同法当中已经有了非常明确的界定。可见，很多经济赔偿上的计算基数没大家想的那么复杂的。 延伸阅读：