使用童工的风险因素有哪些

    实践中,有的单位违法国家的划定而招录童工,实在使用童工是存在很大的风险的,那么单位使用童工的风险因素都有哪些呢?我们可以从单位使用童工所要承担的法律责任进手来了解,下面请跟随小编一起在下文中入行了解。

   1,用人单位使用童工的,由劳动保障部分按照每使用一名童工每月处5000元罚款的尺度给予处罚;在使用有毒物品的功课场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》划定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的尺度,从重处罚。

   劳动保障行政部分并应当责令用人单位限期将童工送归原栖身地交其父母或者其他监护人,所需交通,食宿用度全部由用人单位承担。

   2,用人单位使用童工经劳动保障行政部分责令改正之日起,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部分按照每使用一名童工每月处一万元罚款的尺度处罚,并由工商行政部分吊销其营业执照或者由民政部分撤销民办非用人单位单位登记;用人单位是国家机关,事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管职员和其他直接责任职员给予降级或者革职的行政处分或者纪律处分。

   3,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和糊口用度。

   4,童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政部分吊销营业执照或者由民政部分撤销民办非用人单位登记:用人单位是国家机关,事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管职员和其他直接责任职员给予降级或者革职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工,死亡童工的直系支属给予赔偿,赔偿金额按照《工伤保险条例》的有关划定计算。

   5,拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空,井下,放射性,高温,有毒,易燃易爆以及国家划定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严峻伤残的,依照《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)关于拐卖儿童罪,强迫劳动罪或者其他罪的划定,依法追究刑事责任。

    在实践中,劳动者虚报春秋应聘的情形确实存在。

   用人单位在招用劳动者时,必需要求劳动者提供身份证原件与复印件,对人证的一致性入行核对,核对无误后在身份证复印件上签署"与原件一致”并让劳动者签名确认。

   通过对单位使用童工的法律责任分析,我们知道单位要是违法招录童工的风险因素仍是比较大的,除了会受到行政处罚和经济赔偿外,严峻的话甚至还会被追究刑事责任。

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